7 TEMI PRESIDIATI
Il legale del lavoro, senza dover diventare esperto di diritto del lavoro.
Assunzioni, contratti, uscite, sicurezza, whistleblowing. Sono i temi dove un errore di procedura costa più della questione di merito, e dove le regole cambiano più spesso.
- Contratti di lavoro
- Patti di non concorrenza
- Riservatezza e invenzioni
- Bonus e piani di incentivo
- Smart working policy
- Procedure disciplinari
- Licenziamenti e conciliazioni
QUANDO SERVE
«Devo licenziare qualcuno e non voglio fare errori»
«I collaboratori in partita IVA possono essere visti come dipendenti?»
«Cosa rischio se ricevo la contestazione di un licenziamento?»
Cosa presidiamo.
Contratti di lavoro
Assunzioni con inquadramento, patto di prova e clausole scritte sul ruolo reale.
Patti di non concorrenza
Vincoli validi e proporzionati, così da tutelarti se la persona passa a un concorrente.
Riservatezza e invenzioni
Informazioni sensibili protette e titolarità aziendale di quello che i dipendenti creano.
Bonus e piani di incentivo
MBO e premi con obiettivi e condizioni scritti in modo da non generare contenzioso.
Smart working policy
L’accordo individuale e le regole su orari, luoghi e sicurezza del lavoro da remoto.
Procedure disciplinari
Contestazione, termini e difesa gestiti nella forma corretta, dal richiamo alla sanzione.
Licenziamenti e conciliazioni
Uscite individuali e accordi transattivi in sede protetta, per chiudere senza strascichi.
Come lo affrontiamo.
01
Raccontaci il tuo problema
Anche solo a voce, in venti minuti.
02
Scegli il tuo avvocato
Conosci in anticipo prezzi, tempi e risoluzione.
03
Portate avanti insieme la pratica
Documenti, interlocuzioni e firma.
Domande sul lavoro.
Dipende dalla modalità di cessazione. Nelle prime 48 ore sai cosa comporta e quanto costa, poi i tempi li detta la procedura.
Sì. L’avvocato assegnato segue contestazione, interlocuzione e accordo fino alla firma.
Copre l’amministrazione del rapporto. La procedura, la contestazione e il contenzioso restano materia legale.
Sì: verifica dei rapporti a rischio, contratti tipo, canale whistleblowing e policy.